北京招聘

岗位职责：

1、参与公司经营决策，为公司经营决策意向进行法律调研和法律审核，提供选择方案和相应法律依据，保障公司经营决策的安全性和合法性。

2、合同审核：审核公司各类合同及书面文件，提示合同风险，并草拟相关标准格式文本；

3、日常法律支持：日常业务各类问题提供及时专业的法律咨询服务并出具相关意见书，协调处理各类法律事项；

4、专项项目支持：针对公司具体项目运作提供法律风险评估和法律意见，参与商务谈判，草拟、修改相应法律文件；

5、突发事件处理：快速、有效解决各类突发事件，协助公司风险管理岗位的风险管控工作；

6、针对业务部门进行法律知识培训，并解答与公司运营相关的法律问题；

7、协助人力资源部处理公司内部的人事劳动问题。

要求：

1. 法律及相关专业本科以上学历；

2. 两年及以上行业经验

3. 有法律方面工作经验，精通公司法、合同法、知识产权相关企业法律事务；

4. 具有较强的逻辑思维能力、沟通能力和分析能力；原则性强，缜密严谨、个性沉稳

5. 具有法律职业资格证书或律师执业证者优先考虑。

    深圳易科声光科技股份有限公司为国家高新技术企业，针对基于听觉、视觉需求的声光电多媒体应用场景，提供音视频整体解决方案的专业设计、产品销售、系统集成、运行维护等全链路一体化服务。公司坚持科技与艺术的融合，为用户提供完美的视听新体验。除自主软硬件产品外，与众多国际著名的专业音响、灯光、会议、视频及控制系统品牌建立了长期稳定的战略合作关系。易科总部位于深圳，在香港、北京、上海、成都、西安开设有分支机构，营销渠道及服务网络遍及中、港、澳各地。公司秉持以客户为中心，快速响应客户需求，提供高质量端到端服务，持续为客户创造价值。

    用人机制：易科国际以“奋斗者为体”，通过多渠道选拔、分级考核、竞争上岗等方式，建立激励和考核机制，不断优化人力资源结构，改进管理方式，充分调动员工的积极性，发挥员工潜能，为员工提供实现自我价值的平台，实现员工与企业的和谐发展。
    双重发展通道（管理岗、专业技术岗）：基于岗位胜任力，对员工能力进行分级，公司每年进行任职资格评定，员工可根据自己的职业生涯规划，有侧重地学习、发掘自身能力，选择自己的职业通道。每年有多项培训机会，使员工的发展不再受限。
    薪酬福利：有市场竞争力的薪酬，多种绩效奖金、季度单项奖、年度优秀奖、员工旅游、年会等完善的薪酬福利体系；每年一次薪资调整；试用期提供五险一金；享受国家法定节假日及节假日礼品；提供专业技能、管理、产品培训，职业规划培训。