北京招聘

HRBP JD

    

The Role

    

The HRBP drives our mission by working with leaders across the business to ensure PwC is a great place to work for. Our HRBP team achieves results by being professional, innovative, and collaborative. This role is both hands-on and strategic and provides expertise in the areas of employee engagement, talent development, performance management, communication & relationships.  

    

    

Responsibilities:

    

Be familiar with not only company strategy, policies and processes, but also business and team to provide professional HR consultation and implementation to the business teams and leaders

    

1. Employee Engagement   

    

Keep improving employee engagement and satisfaction based on various analysis and activities, such as Global people survey & Headcount data analysis, new hire roundtable, employee one on one talk and exit interview etc.

    

2. Talent Development

    

Keep enhancing talents development via specific programs, e.g. Action Learning program for high potential employees, one on one coaching to key members, effective new hire onboarding program & best practice sharing across teams etc.

    

3. Performance Management

    

Enhance employee’s leadership development experience by driving effective performance management, conducting annual performance review and promoting real-time development with the moment feedback to employees.

    

4. Communication & Relationships

    

Enhance the communication and the relationship among employees, business leaders and HR.

    

Release and promote company policy and (or) initiatives, and provide related consultation to employees. Take necessary actions in Workday system based on need to onboard, transfer and (or) terminate employee.

    

    

Qualifications:

    

1. Bachelor’s Degree or above
2. Has enthusiasm in HR field with high responsibility
3. At least 2+ years’ work experience in HRBP，in terms of the total 5+ years’ work experience in any function of HR, be familiar with employee relations, recruiting, compensation, training and HR project management or program implementation.
4. Good knowledge of local labor laws
5. Good coaching skill, can manage complex and difficult people issues.
6. Demonstrated experience in organizational development and change management
7. Demonstrated ability to effectively partner with all levels of the organization and positively influence teams.
8. Proven planning and organizational skills, attention to details, ability to handle multiple tasks.
9. Outstanding written and verbal communication in both Chinese and English; must be a clear and logical communicator.

    

    

人力资源业务合作伙伴(HRBP)

    

角色定位：

    

HRBP 通过和各业务部门的领导紧密合作来推动我们的使命，以确保PwC是适宜工作的卓越公司。 我们的HRBP 团队通过专业，创新和合作实现目标。该HRBP的角色兼顾实操和战略，并且在各个领域提供专业知识和技能，如员工满意度，人才发展，绩效管理，沟通和关系。

    

    

 

    

岗位职责：

    

不仅需要熟悉公司战略、政策和流程，而且需要熟知各项业务和团队，为业务团队和领导提供专业的人力资源咨询和实施。

    

 

    

1.   员工满意度

    

通过各项分析以及举办各类活动，例如全球人员调查和员工人数数据分析、新员工圆桌会议、员工一对一谈话、离职面谈等，以不断提高员工的敬业度和满意度。

    

2.   人才发展

    

通过具体的项目不断提升人才的发展，例如针对高潜力员工的行动学习项目、针对关键成员的一对一培训、有效的新员工入职培训项目、团队间优秀实践分享等。

    

3.   绩效管理

    

通过有效的绩效管理，以丰富员工领导力发展经历。进行年度绩效考核，推动实时发展并及时反馈给员工。

    

4.   沟通与关系

    

加强员工、业务领导与人力资源之间的沟通与关系。发布和推广公司政策及计划，并向员工提供相关咨询服务。基于入、转、离,根据员工的工作需要，在Workday系统中采取必要的行动。

    

    

技能需求：

    

1.   本科及以上学历；

    

2.   对人力资源领域有热情，责任心强；

    

3.   至少2年以上HRBP工作经验；不少于5年HR领域相关任职经验，熟悉员工关系、招聘、薪酬、培训及人力资源项目管理或项目实施；

    

4.   熟悉当地劳动法律法规；

    

5.   有良好的教练技能，能处理复杂和困难的人事问题；

    

6.   有组织发展，变革管理相关经验；

    

7.   有能力和各个层级的人士进行良好沟通并展示积极的影响力;

    

8.   良好的计划和组织能力；注重细节；能同时处理多项任务;

    

9.   优秀的中英文口语和书面表达能力，思维清晰, 逻辑性强。

关于普华永道

普华永道秉承「解决重要问题，营造社会诚信」的企业使命。我们各成员机构组成的网络遍及158个国家和地区，有超过23.6万名员工，致力于在审计、咨询及税务领域提供高质量的服务。

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被世界著名品牌评估机构BrandFinance连续评选为2021年全球500个最有价值品牌榜单第74位
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