北京招聘

岗位职责:

1、根据公司业务发展战略，制定并完善薪酬、激励相关制度及流程，并推动实施，对公司各部门及业务板块提供专业支持以满足不断变化的业务需求；
2、负责薪酬调研工作，定期收集、分析市场数据，构建薪酬体系，优化薪酬结构；
3、设计和制定薪酬考核类指标，编制人力成本分析数据及相关报告以及人力成本的预算及管控；
4、全面负责公司股票期权的工作，方案设计和运营执行，对薪酬和股票期权有行业内的深度研究；
5、全面负责薪酬调整、激励方案、绩效股权、薪酬政策等项目并协同HRG完成集团薪酬福利政策在不同BU的宣导、落地。

任职资格:

1、本科及以上学历，人力资源、管理学相关专业；
2、8年以上薪酬模块工作经验，熟悉薪酬福利管理体系设计方法以及薪酬福利管理流程，有薪酬体系搭建经验者优先；
3、具有统筹规划能力及敏锐的市场观察能力，能快速掌握市场、地区、行业的薪酬福利变化并采取相应的应对措施；
4、具有丰富高管薪酬和股票期权的从业经验，有很强的方法论知识以及实操经验；
5、熟练使用相关办公软件，PPT、office、Excel等；
6、较强的抗压能力、沟通能力，做事耐心细致、谨慎务实；
7、良好的职业操守、强烈的责任感和敬业精神，工作原则性强。

汉能控股集团 成立于1994 年，总部设在北京，员工逾5000 人。在国内多个 省份以及北美、欧洲、亚太等地区设有分支机构，是当今国内规模最大、专业化程 度最高，横跨水电、风电、光伏发电和能源服务的民营清洁能源企业。
      目前，汉能已建、在建水电项目权益总装机容量超过600 万千瓦, 已建风电总 装机131MW，以太阳能光伏产业为主导，在四川、广东、海南、浙江、山东、江 苏等地投资建设太阳能产业研发制造基地。到2012 年底，汉能控股集团光伏总产 能每年可达3GW（300 万千瓦），将成为全球最大的硅基薄膜光伏企业。汉能在 全球进行电站资源开发，已与新疆、内蒙古、宁夏、江苏、海南、山东、河北等省 区和欧洲等地签订了逾10GW（1000 万千瓦）的太阳能电站建设协议, 成为涵盖 技术研发、高端装备制造、光伏电池生产和光伏电站建设等全产业链整合的高科技 清洁能源企业。
目前，汉能控股集团下设九个集团：汉能发电集团、汉能新材料产业集团、 汉能高科技能源产业集团、汉能光伏产业集团、汉能国际光伏发电集团、汉能光伏发电集团、汉能光伏建设集团、汉能减排与服务集团、全球研发中心。
 
汉能控股集团总部坐落于奥林匹克森林公园北园区内的办公区域，总建筑面积约为2.2 万平方米，集团将在总部园区内建设一个占地面积约21 公顷，总装机2MW（2000 千瓦）的光伏建筑一体化基地作为试点。该基地将成为国内最全、最大、科技含量最高的非晶硅薄膜BIPV 发电示范项目之一，不但能够将BIPV 的优势以实实在在的数据进行体现，改变传统能源观念，为大规模推广奠定基础，而且能够带来良好的经济效应和社会效应。