北京招聘

1、全面统筹规划公司人力资源管理，制定公司人力并组织实施；

2、参与公司经营管理及重大问题决策，为公司高层决策者提供人力规划、组织建设等方面的建议与意见；

3、负责筹划、组织人力资源管理制度和管理流程的创建、修订，并负责监控、指导管理制度、流程的执行和优化；

4、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；

5、全面负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间凝聚力；

6、负责指导人力整体预算的制定，并宏观监控各部门的成本费用支出；

7、负责对公司内部运营进行指导和监督，确保人力行政政策的落实，提高其公司管理水平和运营能力。

任职要求：

1.30-42岁，本科或以上学历，人力资源、管理类相关专业；

2.5年以上人力资源管理经验，国有企业和上市企业3年以上企业人力资源主管任职经验者优先；

3.有创新意识，能灵活有效、切合企业实际情况地运用专业知识解决问题；

4.掌握人力资源管理理论、管理学理论、地方行政法规及政策；擅长团队技能培训与团队文化建设；

5.有较强的领导力、沟通能力、组织协调能力、分析判断能力、影响力、计划与执行能力、抗压力；

6.有房地产或者文创类公司工作经验者优先。

        北京首创新城镇建设投资基金（下简称“新城镇基金”），成立于2013年2月，是由北京市发改委牵头、北京工程咨询公司代表政府出资，与北京首都创业集团公司合作设立，专注于北京市新型城镇化建设投资的有限合伙企业，基金首期规模10亿元。
       公司成立以来，秉承“政府引导、企业参与、统筹规划、整体开发”的原则,参与北京市城镇化建设，促进城市人口疏解，引导产业升级，提升小城镇居民生活、居住和就业环境，提高当地居民生活水平。新城镇基金投资范围涉及住宅、办公、基础设施、环境治理、文化旅游、教育、医疗等几乎全部与城镇建设、产业升级、城市人口疏解相关的领域。
        新城镇基金成立以来，已与北京市房山区、大兴区、顺义区、平谷区的多个重点镇镇政府合作，主导或参与实施了镇域土地一、二级开发，镇域整体规划设计，集体经营性土地试点，以及配套基础设施和公共服务设施建设项目，成为北京市新型城镇化建设的先行参与者，助推首都城乡一体化发展。
         新城镇基金业务涉及房地产、基金、投资规划、财务等专业模块，员工不仅能够熟悉单体房地产开发项目的全链条、获取相关实操经验；同时倚靠首创集团内部其他资源及优势，能够在国家经济政策、土地政策以及相关产业经济中宏微观的把握上得到全面锻炼。公司始终坚持“平等、合作、共赢”的理念，将不同专业领域与技能的人才聚合在一起，内部倡导简单而真诚的人际关系，尊重每一位员工的发展需求，为员工设计个性化的职业通道，希望员工与公司共同成长。