北京招聘

1、确定培训主题，拟定培训策划案和具体操作方案，制定培训时间表。2、制定培训宣传策略，并实施公关宣传推广，提高产品影响。

3、根据企业战略发展及培训需求，收集、评估相关课程、学习资料，开发合适的产品培训课程。丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控。

4、丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程；

5、 对培训效果进行评估，提交分析报告，并对培训对象进行长期跟踪与考评对产品培训有深刻理解，可以独立开发、讲授教育类产品课程。

进行课程培训授课管理、考核、提升改善，确保培训计划符合培训需求；
6、根据培训需求，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习和培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性；
7、了解市场需求，进行培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程；
8、主要针对公司内部员工的营销知识、心态、销售技巧、客户沟通技巧、销售思维模式以及市场分析能力等销售培训。

10、富有激情，热爱教育、有较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷。

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