北京招聘

  职责描述：
1. 制度建设
1.1 在地区物业公司组织深入学习和贯彻集团物业的人力资源和行政管理制度。
1.2 组织地区物业公司级的人力资源和行政管理制度编写、审批和发布。
2. 招聘管理
2.1 组织拟订地区物业公司年度招聘计划与实施方案并上报领导审批。
2.2 督导地区物业公司招聘计划的实施。
3. 薪酬绩效管理
3.1 组织对地区物业公司员工薪酬和福利的核算及发放管理。
3.2 组织地区物业公司薪酬调整方案的拟订和实施。
3.3 组织地区物业公司员工的荣誉和奖惩管理。
3.4 组织制定地区物业公司员工绩效计划，跟踪日常绩效数据的收集。
3.5 负责地区物业公司员工的半年度和年度的绩效评估和人力资源规划会的组织工作。
4. 培训管理
4.1 组织对地区物业公司员工能力素质的评价。
4.2 组织地区物业公司培训计划的编制并负责计划实施中的总体协调。
4.3 负责培训费用的使用管理。
5. 行政管理
5.1 负责安排、接待地区物业公司的外事活动和公务活动。
5.2 负责地区物业公司的会议组织和会务安排。
6. 部门管理
6.1 负责部门年度工作计划的编制，经批准后执行。
6.2 负责将部门工作目标分解到部门各岗位员工，并对其工作进行督导。


任职要求：
1. 良好的自驱力，自适应力；
2. 出色的团队管理能力，可以成人达己；
3. 可以迅速融入业务，具有一定的总经理视角；
4. 精通企业管理和人力资源管理知识；
5. 熟悉国家和地方政府的劳动法律法规和政策；
6. 掌握物业管理基础知识和行业发展动态；
7. 了解一定的财务管理知识。

    永升生活服务集团2018年12月在香港主板上市（股票代码：01995. HK），是一家拥有一级资质、享有良好声誉且快速成长的智慧城市服务品牌，连续多年获评中国物业管理服务百强企业。2020年荣列中国物业服务百强企业第12位。
    旭辉永升服务经多年耕耘，项目类型涵盖住宅、商业、园区、办公楼、学校、医院、展馆、交通枢纽、城市服务、文旅十大业态，已成为多元化创新探索的物业服务企业。截至2019年底，旭辉永升服务总签约面积已超过1.1亿平方米，服务全国78个城市逾310,000住户。
    展望未来，旭辉永升服务将继续秉承 “用心构筑美好生活”的核心使命，坚持“满意+惊喜”智慧服务，“四轮驱动”全国布局，科技创新多元发展，构筑“平台+生态”型企业，矢志成为客户首选的智慧城市服务品牌！


使命:用心构筑美好生活
Mission：Build a Better Life with Heart
愿景:成为值得依赖的智慧社区生活服务商
Vision：To Be a Trustworthy Service Provider for Smart Community