北京招聘

工作职责:

1、绩效管理：负责子公司保利小贷的绩效体系管理，根据公司战略目标和业务发展阶段，对现行绩效管理体系进行更新完善，制定及优化关键岗位绩效评价方案；负责日常绩效考核运营，包括满意度调查、绩效考核结果统计与分析等，对绩效管理体系运行效果进行后评估，及时调整并监督执行。

2、招聘管理：负责子公司保利小贷各岗位及部分保利投顾总部中后台岗位的招聘；负责开发、管理和维护招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率；协助组织实施各类招聘活动，包括但不限于校园招聘等；

3、员工关系：负责保利小贷公司的员工关系处理，预防员工劳动纠纷，建立健全员工劳资关系管理；

4、工作地点：广州。

任职资格:

1、统招本科及以上学历，管理类、金融类、心理学类、中文类、法学类等相关专业优先；

2、5年以上人力资源工作经验，具备薪酬绩效及招聘模块工作经验， 具备经典绩效管理工具（KPI/MBO/BSC/360/OKR)至少其中三项的使用经验，金融行业经验者优先；

3、熟练使用办公软件，沟通能力良好、工作踏实认真、有一定的抗压能力。

保利地产投资顾问有限公司（以下简称“保利投顾”）成立于2001年，是保利发展控股集团战略布局房地产服务领域的专业子公司，是集团“不动态生态发展平台”重要的经纪板块。旗下拥有保利爱家、房小宝、保利金服等子公司，32家区域公司，业务覆盖超100座城市，累计服务项目超1000个，公司已经连续十年获得“中国房地产策划代理百强企业十强”。

21年来，保利投顾始终以大交易服务为战略基点，发展战略性新业务。目前公司已形成新房代理、新房分销和存量房租售三大核心业务，衍生发展研究咨询、金融服务及客户大数据管理等业务，提供不动产全链条综合服务，成为服务B端、C端的综合型专业投资顾问。