北京招聘

工作职责:

1. 根据公司的发展战略，制定人力资源规划，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的合理化建议，致力于提高公司的综合管理水平；

2. 优化组织架构、人员结构，确保人才阶梯发展和人才储备培养；

3. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。

任职资格:

1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；

2. 具有五年以上大中型企业人力资源工作经验，其中两年以上管理经验；

3. 熟悉人力资源六大模块，具备较强的跨部门沟通协调能力，能协助公司领导开展人才梯队建设；

4. 熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

5. 具有良好的职业素养、抗压能力强。

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