北京招聘

岗位职责：

1、全面负责公司内部岗位人才的招聘工作；

2、制定招聘计划，与需求部门沟通招聘需求；

3、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，进行渠道分析；

4、组织、安排面试，并且进行人力资源初试，组织相关部门人员协助完成复试工作；

5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；

6、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

7、人才库的建设与维护。

任职要求：

1、人力资源计算机或软件相关专业毕业；

2、一年以上专职招聘经验，有互联网行业招聘经验者优先；

2、具备良好的沟通协调和解决问题能力；

3、认真细致，学习能力强，抗压力强；

4、熟悉办公软件者。

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