北京招聘

1.与业务部门搭档，推动公司业务战略落地，促进人力资源相关政策在业务部门有效实施；

2.盘点、分析、诊断组织和人员现状，在招聘、培训、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

3.配合和推动公司组织的创新和变革，提升组织效率，激发组织活力；

4.完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；

5.根据公司业务发展进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施；

6.拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
7.甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
8.进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
9.制定招聘预算并控制执行；
10.分析、评估招聘效果；
11.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

12.通过主动和管理层、员工的互动，搭建团队情感纽带，建立有效和多样化的沟通渠道，保证组织信息的有效传递；

13.作为文化的传承者，帮助文化在组织中深入落地。

任职资格

1.全日制本科及以上学历，人力资源或管理类专业。

2.8年人力资源相关工作经验，有房地产或基金相关行业招聘工作经验者优先；

3.对人力资源工作有深度的思考和认知，擅长招聘、培训等模块工作，同时能够独立组织开展其他板块工作，能够掌握和使用人力资源管理工具和方法论；

4.亲和力强，性格开朗，工作踏实，积极进取，责任心强；

5.具备较强的组织、协调、沟通和推动力以及人际关系处理能力

6.优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、分析能力、具备较强的文字功底，良好的团队合作精神；

7.熟练使用办公软件，能承受较强的工作压力。

        北京首创新城镇建设投资基金（下简称“新城镇基金”），成立于2013年2月，是由北京市发改委牵头、北京工程咨询公司代表政府出资，与北京首都创业集团公司合作设立，专注于北京市新型城镇化建设投资的有限合伙企业，基金首期规模10亿元。
       公司成立以来，秉承“政府引导、企业参与、统筹规划、整体开发”的原则,参与北京市城镇化建设，促进城市人口疏解，引导产业升级，提升小城镇居民生活、居住和就业环境，提高当地居民生活水平。新城镇基金投资范围涉及住宅、办公、基础设施、环境治理、文化旅游、教育、医疗等几乎全部与城镇建设、产业升级、城市人口疏解相关的领域。
        新城镇基金成立以来，已与北京市房山区、大兴区、顺义区、平谷区的多个重点镇镇政府合作，主导或参与实施了镇域土地一、二级开发，镇域整体规划设计，集体经营性土地试点，以及配套基础设施和公共服务设施建设项目，成为北京市新型城镇化建设的先行参与者，助推首都城乡一体化发展。
         新城镇基金业务涉及房地产、基金、投资规划、财务等专业模块，员工不仅能够熟悉单体房地产开发项目的全链条、获取相关实操经验；同时倚靠首创集团内部其他资源及优势，能够在国家经济政策、土地政策以及相关产业经济中宏微观的把握上得到全面锻炼。公司始终坚持“平等、合作、共赢”的理念，将不同专业领域与技能的人才聚合在一起，内部倡导简单而真诚的人际关系，尊重每一位员工的发展需求，为员工设计个性化的职业通道，希望员工与公司共同成长。