北京招聘

工作职责:

1) 根据公司业务发展战略及目前的人力资源现状，规划整体的人力资源管理体系；

2) 负责公司人员招聘配置、薪酬绩效、培训开发、员工关系、企业文化建设等各模块工作的具体实施；

3) 根据公司业务发展方向建立人才继任计划，完善关键人才储备体系，搭建有效的人才梯队建设，激励留存优秀的关键人才，提升组织绩效；

4) 负责规范公司劳动用工，规避并处理劳动争议和劳动纠纷；

5) 负责公司人工成本的统计分析及有效管理；

6) 贯彻执行集团人力资源部的各项管理政策、制度、流程等。

任职资格:

1) 6年以上HR从业经验，3年以上大型企业的人力资源管理经验，2-3年教育培训机构人力资源管理工作经验；

2) 具备良好的战略人力资源管理的专业知识，尤其擅长招聘和员工关系模块；

3) 优秀的跨层级、跨部门的沟通协作能力，能建立较好的人际关系，具备较高的影响力；

4) 具备良好的人力资源战略化思维及各模块的实操能力；具备创新型思维及良好的独立工作及团队合作能力；

5) 性格成熟稳重，具备较好的阅人、识人、人才鉴别能力，具备敏锐的洞察力、分析问题、解决问题能力；

6) 具备较强的工作压力承受能力及掌控复杂情况的能力。

    学大教育集团创立于2001年9月，目前已在全国120余个城市开设了600多所个性化学习中心，在全国拥有15000多名员工，其中专职教师近万人，是目前国内个性化教育辅导机构的领先者。截至目前，学大教育已使近百万学生受益，赢得了众多家长和学生的信赖。
    2010年11月2日，学大教育以“XUE”为股票代码，在纽约证券交易所(NYSE) 上市交易，是迄今中国赴美IPO融资规模***的教育类公司。
    2014年，学大教育首创平台，用“互联网+ 线下辅导”的模式，实施大数据追踪，精准诊断学习问题，提高学习效率，实现教育过程闭环，将个性化教育升级为个性化智能教育。
    2015年，由于看好国内市场，学大教育牵手清华紫光开启回归A股之路。
    2016年，学大教育正式回归A 股（股票代码：000526），开创了中概股被上市公司直接收购回归A 股的新模式。
    2019年，学大教育推出“双螺旋”模式，实现了线上与线下教学的深度融合，全面开启智慧教育新时代。