北京招聘

1、起草及归档公司相关文件，参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、建立人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度，组织制定、执行、监督公司人事管理制度，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

3、编制职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，与员工进行积极沟通；

6、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；

9、制定培训计划，组织员工入职、在岗等各类培训、办理培训进修手续；

10、塑造、维护、发展和传播企业文化；

11、主持部门内部的建设及本部门的日常管理工作；

12、协调公司内部行政人事等工作；

13、对控制成本的方法提出建议；

14、完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职资格：

1、人力资源、管理、行政管理或相关专业大学本科以上学历；

2、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训；

3、具有大中型企业同等岗位5年以上相关工作经验，从事过图书行业的优先考虑；

4、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；

5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、公司制度建设、组织与人员调整等具有丰富的实践经验；

6、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。

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