北京招聘

岗位职责：

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施，为公司的快速扩张提供人力资源支持；

2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度；

3、 负责优化组织运行效率（包括组织结构及授权管理）、优化核心团队能力和引进适合的高级管理人才；

4、赋能业务团队和关键干部，提升团队认知、经营、协同和领导能力；负责周期性人才盘点，规划及建立人才梯队体系，促使公司人才内生式成长发展，保证人才梯队的健康性；

5、定期向决策层提供有关人力资源战略、组织建设、雇主品牌建设等方面的专项建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本；

6、为公司重大决策提供信息支持，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划；

7、持续创新和完善组织与人力资源管理体系，引入与适应性改造专业理论、工具、方法，构建与提升人力资源队伍能力；

8、建立卓越雇主品牌，引进与打造业内领先的优先人才队伍，塑造人才驱动增长的核心竞争能力与优势；

9、负责公司的整体企业文化建设，推动文化与价值观的落地与生长，提升员工凝聚力、战斗力和工作体验。

任职资格：

1、35-45周岁，男女不限，人力资源管理、工商管理、企业管理相关专业本科及以上学历；

2、10年以上大中型企业人力资源管理经验，5年以上人力资源总监职位经验；

3、具有丰富的人力资源管理体系建设经验，擅长组织变革、组织发展和员工发展，对人力资源管理各个模块尤其在组织诊断、组织结构设计、薪酬设计、绩效考核、培训体系建设方面具有丰富的理论知识和实践经验；

4、具备战略性思考，有极强的计划性和执行力；具备优秀的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，较强的责任感与敬业精神；

5、对业务敏感，可以和业务部门保持良好的战略合作关系；

6、有阿米巴经营管理模式研究或推行经验者优先。

深圳市恒源昊信息科技有限公司(以下简称“恒源昊”)成立于2005年，是一家经赛瑞中国（Sira） ISO9001标准质量管理体系认证和北京中安质环ISO27001信息安全管理体系认证，专业为银行提供不良资产管理和金融委外服务、信息技术咨询的信息科技服务公司。
在“哪里有银行，哪里就有恒源昊”的发展目标指导下，恒源昊业务领域覆盖华东、华中、华北、华南、西北等七大区域。总部设在深圳，共有分、子公司40多家，驻点机构200多个，全司员工近4000人，公司规模还在持续高质发展中。
  “让客户的管理更简单”是恒源昊一直践行的使命。恒源昊通过大数据、云计算、人工智能等技术，全流程、专业高效的为客户群体提供贷后资产管理服务。2016年恒源昊被评为国家高新技术企业，公司的核心客户包括中、农、工、建、交等大型国有商业银行，招商、广发、光大、兴业、中信等全国性股份制商业银行，并成为多家大型银行的战略合作伙伴。此外公司还承接有微众银行、蚂蚁金服业务。
“让社会更温暖”是恒源昊矢志不渝的发展愿景。对客户，恒源昊以客户的满意度为标准，不断夯实基础、强调科技赋能、凭借科技力量为客户解决问题、提供更加优秀的服务；对员工，恒源昊提供广阔的发展平台、富有竞争力的薪资水平。以员工“快乐工作、幸福生活”为发展动力，畅通员工利益协调和权益保障渠道；对社会，恒源昊帮助持卡人解决问题、温情调解、维护社会信用，同时积极践行社会责任，投身慈善公益事业，收获客户群体的高度赞誉与社会人士的致谢锦旗，实现三方共赢。
依托“尊重、责任、专业、创新、共赢”的核心价值观，恒源昊不断强化建设“组织三能力”——连续经营的能力、稳定业绩的能力、不断增长的能力，致力于成为国内资产管理行业的科技创新型企业！