北京招聘

人事经理

岗位职责：

1、负责组织公司及子公司管理标准、规章制度的拟定、修改编写以及实施落地工作；

2、负责优化工作流程，推进人才发展；

3、负责绩效管理体系的搭建与落地执行；

4、负责完善薪酬体系，控制人工成本，充分发挥人才激励作用；

5、为公司的发展建立人才梯队，优化人员结构，提升组织效能；负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作及劳动关系的执行与管理；

6、负责员工社保及公积金的申报与管理；

7、工作居住证、留学人员工作居住证、北京户口等证件申报和管理。

8、负责推动公司理念及企业文化的形成；组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；公司重大活动的策划和实施；

9、与子公司建立良好对接，对其人力资源工作各模块和事务进行动态管理；

10、负责公司人才储备及后续人才培养，承办领导交办的其他事宜；

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业，五年以上工作经验；

2、熟悉人力资源六大模块，尤其擅长招聘，薪酬绩效管理模块；

3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力；

4、具有亲和力、责任心和服务意识，保密意识强；

5、良好的宏观把握及大局观、系统管理、团队建设能力，优秀的制度建设及推进能力，计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力强；

6、良好的人际沟通能力，敏锐细致的洞察能力，人际关系的处理能力，处理危机的应变能力。

7、具有扎实、系统的人力资源及公司运作的理论功底，丰富的HR专业背景，对人及组织变化敏感，善于沟通协调和推进资源；

8、拥有较强的逻辑思维能力、人际理解能力等，有敏锐的洞察力、分析问题、解决问题能力；

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