北京招聘

岗位职责：

1、负责员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；

2、做好员工考勤、奖惩管理，并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；

3、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；

4、负责校区整体的招聘工作，包括简历筛选、约见、面试等工作；

5、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；

6、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；

7、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；

8、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度；

9、协调组织开展员工活动等；

10、主动完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；

2. 2年以上教育培训行业招聘经验或同岗专业经验，熟悉招聘工作流程；

3. office使用熟练，工作有条理、学习态度端正；

4. 良好沟通、组织、协调能力及突发事件解决能力；

5. 良好的责任心及服务意识，具有较强韧性，团队精神强。

    2003年经教委批准授予办学许可证，北京四中退休教师、教育家龚美兰老师创办阳光一路培训学校。龚老师从教三十余年，教学成就斐然，作为北京市学科带头人、国家教材审定委员会委员，曾受到国家 主席接见。学校创办以来，坚持教书、育人并重，携手特级/高级骨干教师、家庭教育和心理辅导老师600余位，共同为学龄青少年及家长成长服务。

    十余年来，学校在中小学教学辅导、能力培养（含超常教育）、家庭教育等领域服务了庞大的学员群体，积累了丰富的教学实战经验，同时也收获了诸多荣誉：民办教育系统先进集体、诚信自律星级学校、“AAA”级中国社会组织、央视“德育资源创新应用实验校”、北京市妇联早期教育发展促进会家庭教育专业委员会理事长单位、中科院国家天文台科技素养赛事指定合作伙伴与培训基地、中国电子学会青少年等级考试官方指定咨询服务站等。

    学校目前重点开展中小学教学辅导、能力培养（专注力、创新思维、语文素养、科技素养等）、家庭教育三大系列课程。其中，面向中小学各年级各科的学科辅导每年都在帮助大量同学获得显著突破；面向小学生的能力培养暨超常教育体系——阳光一路素质训练营——正在为越来越多的家庭提供儿童学习能力鉴别和培养方案；而面向家长的“父母自我成长”、“0-3岁早期教育”、“3-6岁学前教育”、“6-12岁成长期教育”、“12-18岁青春期教育”等六大系列数百节家长课堂，既可循序渐进成体系学习、又可针对具体问题独立讲授。

    学校秉承“养教相济”的办学理念：
    “教”是教授知识、构建获取知识的能力，高明的教是人生速度和高度的助推器；
    “养”是培养习惯、塑造性格、健全人格，科学的养是人生宽度和厚度的能量源。
    欢迎加入阳光一路学校，共同托起心中的教育理想！共同为孩子们的成长道路洒满阳光！