北京招聘

因最近简历投递量较多，请在投递简历后主动联系 薛斌  15811003683（同微信），方便尽快安排具体面试时间

链家的行业地位：全国化的龙头企业链家，已经布局32个城市，8000家门店，15万员工、1亿真房源数据库……早在2016年链家全年销售额就已突破1万亿。同时，被誉为地产经纪真正的互联网公司、大数据公司。

链家优势：

1、互联网亮点

从商业模式上，链家开始借力互联网浪潮，孵化链家网，当别人还在线上线下PK争论时，链家已经用事实和努力，变身为一家有互联网基因的O2O中介公司。截止目前，链家每一笔房产交易背后大约会有12000个PV（线上的网页浏览量），远超行业平均数3000大约4倍，同时，链家业务流程的互联网化也是领先，目前链家线上流程的覆盖率大约是25%，而未来5年，左晖给出链家的目标是覆盖率70%、80%……种种数据和结果表明，链家已经是一家互联网公司。轻重资产融合，线上线下结合，通过互联网流量转化达成更多成交量。

2、真房源

一直以来，房产中介一个很LOW的做法是利用信息不对称来寻找盈利点，包含很多类似假房源诱导客户上钩，竟能成为一套行业的商业模式，这对客户实质造成了很差的交易体验和印象，也因此，链家是行业第一提出真房源的企业，而且他以一己之力坚持10年真房源的基建和运转。

为了打造真房源，早在2008年，链家就开始构建一个宏伟的“楼盘字典”，目前基本沉淀10年，形成一亿多套覆盖全国的房屋数据库，这样从房源第一步就能智能判别发布房源的真假，这就从源头上净化了二手房市场的假乱风气。某种程度上，1亿多套真实房屋数据库是链家的核心所在，也是支撑链家生态系统得以高效运转的血液。

3、业务精细化，流失率低

业务精细化分解：以用户成交全生命周期划分为四大关键阶段若干服务节点，业主开发者(谁开发了这个真房源)、现场信息实勘者(房型和现场照片录入者)、最终成交者(谁成交了用户下单)、客户开发者(该成交用户首次看房接待者)，此外还有若干服务节点包括钥匙保管人、贷款签约服务者等等，更重要的是，成交后这几个环节和节点中有所贡献的经纪人都可以分配相应比例的佣金收入。链家也改变了经纪人从业时间7个月的“行业短板”，据说，北京链家有超过 7000 名员工从业时间超过了 60 个月。北京链家的月流失率已经控制到 2% 以内，这个数据已经比日本的同行要低。

行业优势：

1、目前中国一线和核心二线城市开始进入二手房交易为主导的时代，24个城市二手房交易总量已经超过新房成交量，而在TOP30城市中，二手房交易总量已经相当于新房交易总量的1.1倍，而上海，深圳二手房占比甚至超过70%，未来更多二线城市以及部分三四线城市的二手房交易总量将持续提升，整体市场可谓空间巨大。

2、租赁市场也在加速崛起，首先，从政策来讲，中央提出租购并举的长效机制，将会从政策上推动二手房租赁行业进入一个巨大风口和爆发期；其次，从全球租赁权重来比，中国租赁占比太低，未来空间巨大，目前中国房屋租赁市场规模整个房产市场只占整体交易量的11.6%，远低于发达国家租赁市场30%的标准；其三，伴随中国经济崛起，房价高企，未来中国人的被动租房需求或是观念改变主动租房需求，最终会带来租赁需求的增大。

3、  行业还处于发展初期阶段，粗放阶段，龙头企业规模较小，企业离散度过高，这就带来有战略，高瞻远瞩且有执行力的龙头企业，必将拥有巨大空间提升机会。链家从垂直直营模式升级为整个行业的平台型公司，覆盖面势必显著提升。

使命发展：

变革行业，对消费者好，让同行更好，让整个行业快速进化！

今日之链家，已非昨日偏安一隅的北京龙头，站稳全国龙头之后，链家有力量，有人才，有模式去推动中国整个地产经纪行业的进化。

目前向社会招聘链家网线下运营人员（偏销售方向）

工作内容：

1、负责链家网的线上房源的更新与维护，打造个人的专业品牌；

2、负责线下为客户提供优质的物业咨询服务体验；

3、负责促成买卖双方交易的达成，协助双方合同签署，办理权属专业等工作；

4、领导交给的其他工作。

任职要求：

1、要求统招全日制本科及以上学历，或者在校大四实习生（19届可以毕业）

2、要求有学历能力、阳光踏实、务实进取；

3、对互联网、房地产行业感兴趣；

薪资待遇：

1、工资：无责任底薪5000+30%-75%提成

2、待遇：五险一金+补充医疗保险

3、互助金+精英社出国游+人民大会堂国宴等

联系人：薛斌158  1100  3683（同微信）

微信分享