北京招聘

1.根据集团人力资源战略，协助进行人才需求调研分析并制定相应的年度人才规划； 

2.协助建立人才管理方案和人才梯队建设机制，完善集团人才梯队建设和规范化运作；

3.组织开展集团人才选拔，形成各层级的人才库；

4.协助进行人才盘点，设计相关标准并导入测评体系，定期对关键人才进行跟踪；

5.协助跟进储备人才的培养计划制定和效果的跟进，确保储备人才满足组织发展的需求；

6.协助开展集团任职资格认证实施工作，推行任职资格落地；

7.协助进行员工职业发展通道及岗位历练路径的设计与维护。

任职要求：

1.管理类或心理学相关专业，本科及以上学历；3-5年相关工作经验

2.具有出色的逻辑思维能力、领悟能力、分析解决问题能力；

3.2年以上大型企业总部或制造企业、咨询公司工作经验，有人才盘点、人才梯队建设、任职资格认证、人才测评经验；

4.熟悉人才梯队建设、人才发展的工作流程；

5.熟悉掌握熟练掌握评价中心的各种工具、方法，有编制人才测评量表经验者优先。

爱玛科技集团股份有限公司成立于1999年，2004年步入电动自行车行业。公司主营业务为电动自行车、电动轻便摩托车、电动摩托车的研发、生产及销售。公司通过对“爱玛”品牌的塑造与推广、供应链的整合以及营销网络的管理，在全国建立了较为系统而全面的营销网络。截至2022年7月，公司共有经销商超过2,000家。 经过多年的发展，公司在电动自行车行业具有较高的市场占有率，连续多年荣获工信部指导发布的中国品牌力指数（C-BPI）电动自行车品牌***名。 2018年5月，公司获得国家轻型电动车及电池产品质量监督检验中心、工业产品(轻型电动车及电池)质量控制和技术评价实验室颁发的“首批符合新国标电动自行车生产企业”证书。2018年9月,质量监督部门严格查核各企业的质量诚信问题,公司凭借诚信为本的创业理念和卓越过硬的产品质量获得中国质量检验协会颁发的“全国质量诚信标杆典型企业”的称号。