北京招聘

1、负责根据公司人力需求计划监督与管理人事专员岗位落实具体的招聘工作，并根据招聘状况对招聘流程与平台进行调整优化，保障人力供应；

2、负责根据公司现有绩效考核制度推进、落实绩效考核工作，并结果企业实际情况对绩效考核项目持续优化与改进，使考核具备更多激励性；

3、根据企业现有培训管理制度，结合企业实际情况建立与完善培训体系，推动培训实施，持续优化与改进；

4、结合现有管理制度对钉钉考勤及相关功能进行设置与优化，建立与完善考勤管理流程，确保日常出勤与审批管理顺畅；

5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，对人事制度、流程及相关表单进行补充与完善，保障劳动用工安全；

6、监督公司人事相关制度的执行情况，建立更有效的监管方式，保持优化与改进，确保制度有序运行；

7、负责员工关系与企业文化建设,协调员工与管理层的关系，监督人事专员与行政专员组织实施员工活动，保障员工福利按规定实施；

8、负责参与人事管理系统的开发与设计，推动人事管理系统建设，落实并实施系统化管理；

9、负责日常行政管理，监督行政专员按时完成各项工作，并对主要工作项目随时提出优化与改进；

10、配合公司执行各项临时性工作任务；

任职资格：

1、人力资源相关专业，大专以上学历，中级以上人力资源管理师优先；

2、3年以上人力资源工作经验，有较强的团队管理经验，良好的沟通与表达能力；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件，具备有定的互联网知识。

    随着世界一体化进程不断加深，各国之间人员流动越来越频繁，国与国的距离也越来越近，受工作与生活的影响，人们可以更加自由的选择居住环境，移民，从原本貌似高高在上离百姓生活还是很遥远的概念，一夕之间来到了全民的茶余饭后，仅2016年移民至美、加、澳、新的人数就已达到520万，2017年根据胡润研究院报告显示，未来将有超6成高净值人群打算海外置业，所有数据表明国人定居海外的趋势在未来将保持在两位数的增长。
   海龙国际正是在此背景下，依托国际搬家协会的核心成员优势，利用互联网+的模式应运而生，经过十多年改革与创新，海龙己成为国际搬家行业领导者。 国际搬家作为国际物流的细分领域，为移民人士海外安家的首选方式，有效解决了国外安居过程中家具采购的时间花费、语言障碍、款式和成本方面等诸多问题。海龙国际致力于为客户提供定制化国际搬家服务与综合性国际运输解决方案。
  
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A、收获到一份小事业，虽然说在哪都一样干，也要看你在哪家企业做，公司行业前景如何，能不能可持续发展，平台上有没有一帮努力与上进的人，老板愿不愿意给你机会？ 很抱歉，这些痛点海龙都具备。

B、收获一份真挚的友情，在海龙的都是80后、90后，其实更多还是90后，都说思维决定行为，年龄决定距离，且不说我们公司完全没有年龄代沟，就是那些个80后也都是一帮逗B青年，思想完全与90后同步，同在一个屋檐下，一定会让你们擦出友情的火花，事业与友情兼顾。

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