北京招聘

岗位职责：

1、拓展及维护公司招聘渠道，不断完善公司的招聘体系。

2、根据各部门需求编制人员招聘计划并组织实施，包括筛选简历、电话邀约、初步面试、推荐、后续入转调离、背景调查、入职跟进等工作。

3、组织开展公司校园招聘工作，推动校企合作。

4、从招聘端策划建立公司雇主品牌，做好公司形象宣传，发挥公司在人才招聘市场中的品牌效应。

5、领导安排的其他工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，专业不限；有猎头经验者优先考虑；

2、两年及以上专职招聘实战经验，对人力资源咨询行业感兴趣，有咨询行业经验招聘经验优先。

3、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力；

4、优秀的沟通问题、分析问题、解决问题思维和能力；

5、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力。

深度了解我们：

公司简介：

“和致众成” 聚焦于HR职能转型，对于HR共享模式，HRBP的设计、实施、运行等方面有专业的模型、工具与案例，是国内专业精深的的咨询机构，服务的机构均为行业头部企业，例如华夏幸福基业、东风汽车、吉利汽车、绿城服务、中海油、国航等，公司致力于通过提升人力资源的价值为企业业务增长加速。我们提供HR战略咨询、HR组织优化， HR共享服务设计与实施、HRBP业务伙伴能力建设，以及HR流程外包等一系列的专业服务，为企业提供人力资源职能的系统性解决方案及实施运营。“和致众成”拥有一支实战经验长达20余年的专业人力资源顾问团队， 已为千余家企业客户提供了强时效性的人力资源服务。公司成立于2008年，目前在杭州、西安、烟台设有分公司。

深度了解我们：

1、 管理机制：

我们是一支精英的团队，公司内每位员工都会受到充分的尊重，用人公平公正，人际关系简单、和谐。

2、 职业发展：

明确、广阔的发展通道：分析师-高级分析师-咨询顾问-高级咨询顾问-咨询经理-咨询总监-合伙人

其他职能岗，发展通道有两条：管理岗和专业岗

3、 激励体系：

1） 公司具有科学有效的项目管理机制及长期激励政策。帮助员工提高工作绩效，激励员工对工作结果更负责。

2） 公司会积极认可每个员工的成就，并且会得到相应的表彰和奖励。比如：有的现有新员工成长非常快，一年连升两级，那么薪资也会相应提升。

4、 薪酬福利：

直观明确的薪酬架构

具备竞争力的薪酬体系（对标市场中位值及以上水平）

完善良好的福利待遇

5、 培训发展：

1）公司具有专业的顾问团队，500强企业经典实操案例，丰富的实地项目锻炼机会，并且公司独一无二的知识体系，能够快速提高个人的核心竞争力。

2） 与国际***咨询公司罗兰贝格是长期战略合作伙伴，有机会与国际化顾问共同探讨学习，对于个人专业知识、知名度及行业地位的提升是难得的机会。

3） 公司设有mentor制度，针对每一位新入职待培养的员工指定导师，导师将在工作、生活、公司文化制度等方面给予指导、疑问解答、成长扶持等。

6、工作环境：

1）办公环境：舒适、人性化的工作区、休闲区。

2）人文环境：人际关系简单，相互激励学习，共同探讨进步；上级与员工间可坦率且良好的沟通。

7、雇主品牌形象

1）经验性：20多年经验，专注于HR咨询。经典客户：国航、华夏幸福、吉利集团、华润、东风汽车，绿城物业，好未来集团，中海油服等。

2）领先地位：中国HR共享领域的开拓者、引领者、HR运营扫描器的研发者、HR能力开发器的研发者。

3）绝对的市场占有率：500强客户落地见证。

4) 和致众成获得行业内多项大奖，500强客户实证。获得的部分奖项如下:

荣获“2017-2018大中华区人力资源机构客户满意度大奖(人力资源共享服务中心类) ”

荣获“2018年中国人力资源开发研究会企业人才发展优秀服务机构”

荣获“2018中国好伯乐人力资源服务专项奖-杰出HR职能转型供应商”等各奖项

和致众成（北京）科技有限公司（简称和致众成）， 聚焦于HR共享模式转型，成功实施了中海油服、绿城服务，华夏幸福基业、东风汽车、吉利汽车、、国航等大型集团化企业的人力资源转型项目，还先后荣获了“大中华区人力资源机构客户满意度大奖（人力资源共享服务中心类）”、“中国人力资源开发研究会企业人才发展“优秀服务机构”大奖，荣获2018“中国好伯乐”人力资源服务专项奖等各类奖项。
公司致力于通过塑造人力资源的价值为企业业务增长加速。提供HR战略咨询、HR组织优化， HR共享服务设计与实施、HR业务伙伴能力建设，以及HR流程外包等一系列的专业服务，为企业提供人力资源职能的系统性解决方案及实施运营。 和致众成拥有一支实战经验长达20余年的专业人力资源顾问团队， 已为千余家企业客户提供了强时效性、实操性的人力资源服务。
公司发展前景开阔，顾问在工作过程中都成长为HR领域中的专家并获得良好的个人声誉。