北京招聘

岗位职责：

1.根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划。

2.根据内外形势不断修改建立人力资源管理系统。

3.根据市场的发展，定期评估企业架构、部门职能和工作流程。

4.根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。

5.负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚。

6.拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。

7.处理员工劳动关系。

岗位要求：

1、 熟悉人力资源6大模块，有5年以上相关管理工作经验；

2、 擅长绩效薪酬模块；

  北京瑞蓝合力建设工程有限公司成立于2016年，注册资2500万
  公司具备建筑装修装饰工程专业承包贰级，市政公用工程施工总承包叁级，建筑工程施工总承包叁级，环保工程专业承包叁级。公司拥有工程技术等管理人员50多人