北京招聘

岗位职责

1、对业绩进行跟踪核实，分析相关数据指标，进行业绩评估；

2、对业务人员进行业绩督导、人员培训等，检查并提升业务人员催收工作效率，协助完善培训机制，监察员工改善进度；

3、总结催收经验，改进催收技巧，提出业务改善建议，分析日常催收问题难题，协助并制定解决方案。

4、协助优化并检视催收流程、催收工具、催收策略等

任职要求：

1、具有1年以上催收督导、催收管理或同岗位经验，熟悉催收业务系统和流程；

2、分析挖掘催收经营问题，及时发现业务达成风险点，优良的帐款催收技巧及团队业绩提升能力，能独立进行催收技巧培训；

3、原则性强，有较强的逻辑思维能力，数据分析及总结能力，良好的数字敏感及保密意识。

具有良好的心理素质、沟通能力及团队合作能力；

4、擅长PPT等办公软件；

初创阶段
2001年--2004年公司成立于2001年1月，成立之初，注册资本：1000万元，主要从事投资理财，银行卡市场拓展外包服务；银行卡商户收单外包服务，合作伙伴主要是中国银行和建设银行，注册地上海浦东，公司服务网络10个，主要在北京、上海、广州、浙江和江苏等五省市。本阶段人员规模约200人，年收入近1000万元。
转型阶段
2004年---2011年，公司介入信用卡催收服务，首先与深发展信用卡中心合作，全面进入信用卡逾期催收服务、注册资金增加到1642万元，经营范围也增加：“信用卡透支提醒服务”内容，公司全面从银行卡市场拓展服务转型到专业催收服务。本阶段人员规模增加到400多人，年收入近4000万元。年委案量达到50亿元以上。
发展阶段
2012年-至今随着公司催收业务不断扩大，开始加强内部建设，公司搭建内部专业服务网络，信息化建设加强，公司注册资金增加到2809万元，注册地搬到上海浦东自由贸易试验区，公司网点扩大到24个，并计划继续扩大。公司已经发展成为国内具有较大规模的专业化催收外包服务商，年承接案件总额超过350亿元。年收入超6500万元。