北京招聘

主要工作职责：

1、根据公司做招聘计划;根据现有编制及业务发展需求，协调、完成各部门的招聘需求。

2、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道;

3、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理;

4、能够协助公司总经理对员工的日常管理

5、能够关注员工动态，对人事各模块工作都有所了解，并在招聘、培训和劳动关系模块有实操经验

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