北京招聘

1、人力资源规划。结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现

2、招聘与配置。按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置，把合适的人放在合适的岗位。

3、薪酬福利。通过对现有薪酬的分析与建立薪酬政策，建立科学合理的薪酬架构，在合理控制成本的前提下，提高公司薪酬的有效性。

4、绩效考核。借助一个有效的绩效管理体系（包括科学的考核指标，合理的考核标准，以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施），有目的、有组织的对日常工作中的人及其工作状况、工作结果进行观察、记录、分析和评价，体现人在组织中的相对价值或贡献程度。

5、培训与发展。组织有效培训以最大限度开发员工的潜能，对于新进员工帮助其尽快适应并胜任工作，对于在岗员工帮助其掌握岗位所需要的新技能。培训内容有企业文化培训，规章制度培训，岗位技能培训以及管理技能开发培训等。

6、员工关系。建立、维护和改善公司与员工的关系，促进普通员工和管理层的沟通，协调员工内部的关系。

   我司主要产品有：KYN28-12移开式户内金属封闭开关设备；箱式变电站（包括非金属外壳、不锈钢外壳、仿ABB木壳等）；MNS、8PT、GCS、GCK、GGD等高低压开关柜；XL-21动力配电柜；以及XXM配电箱，XRM电表箱等等。
我司业绩有：新建北京至张家口铁路工程-清河站，新建北京至雄安新区城际铁路-黄村站， 大兴区旧宫镇YZ00-0801-0039地块项目（中铁天丰建筑），大兴区旧宫镇YZ00-0801-0039地块项目（中铁建工）顺义区后沙峪外镇21-18-001e地块等等。
公司注重核心制造技术装备，具有先进的智能检测设备用于产品的严格检测及试验。本公司与北京工大等院校及科研机构密切合作，不断攻克技术难关，可设计制造出高技术含量的产品。
“以质量求生存，以诚信求发展”是公司多年坚持的经营理念。
将按照“客户至上；诚信为本；科学管理；质量***”的原则。以社会的需求为公司发展方向，用一流的技术；一流的产品；一流的服务使客户满意，并愿协同业内人士和社会各界朋友,在产品开发；市场开拓；生产制造等领域进行合作，携手共进，回报社会，共创美好未来。