北京招聘

（1）岗位职责

①负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

②负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

③根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

④做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

⑤负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

⑥建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

⑦制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

⑧对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

⑨负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

⑩制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

（2）任职要求

①行政、企业管理，社会保障或相关专业本科及以上学历；

②受过战略管理、行政管理、组织变革管理、管理能力开发、企业文化等方面的培训；

③5年以上相关工作经验，3年以上行政经理、办公室主任工作经验；

④对现代企业行政管理模式有系统的了解和实践经验积累；

⑤具备现代行政管理理念和扎实的理论基础；

⑥较强的服务意识，能承受较大的工作压力。

联系方式：张经理  17611277022

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