北京招聘

岗位职责：

1、根据公司发展战略，制定营销公司人力资源战略规划和年度人力资源规划；监督和管理集团公司人力资源各项指标，确保人力资本有效性不断提升；

2、组织制定年度部门工作计划和预算，并进行有效分解，确保年度工作计划在各岗位的落实；

3、组织制订公司层面的人力资源管理政策、制度、流程，监控、检查、指导各分公司人力资源管理工作的实施，并确保股份公司各项相关制度流程的贯彻落实。

4、负责公司招聘管理体系的搭建，审核公司整体招聘计划，指导招聘负责人开拓与优化股份公司招聘渠道，建立并完善公司人才库建设，确保公司的关键人才得到持续供给。

5、根据公司的战略发展以及员工的培训需求，指导培训负责人搭建员工培训体系，开发或引进培训体系相关课程，帮助员工在企业得到持续性的发展。

6、建立健全公司薪酬激励和福利体系，对公司薪酬总额进行管理，建立有效的内部激励机制。

7、建立健全公司绩效管理制度，维护公司绩效指标库体系，组织实施绩效管理，做好绩效结果的应用，评估各部门绩效管理实施效果，持续完善绩效管理体系。

8、监督并指导各项人事工作的开展，如入离职手续办理、劳动合同、转正、异动、档案管理、薪资发放等，以提升员工满意度；

9、处理公司劳动关系争议，解决公司内重大劳资纠纷。

10、根据公司整体发展需要，为团队成员提供工作指导，培养和发展团队成员，提升团队整体能力，确保团队成员个人绩效实现；

11、正向宣贯公司企业文化，激励员工，加强团队建设，打造团队士气。

任职要求

1、教育水平：本科及以上学历。

2、专业要求：人力资源、管理类等相关专业。

3、能力要求：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，具有解决复杂问题的能力，具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。

4、工作经验：八年以上人力资源工作经验，其中五年以上本岗位相关工作经历，具有医药行业相关经验者优先。

5、职业资格：接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训，具有人力资源管理师资格证。

一、公司基本介绍
1、太阳升医药是医药行业新星企业，是专业生产国民药的现代化大型医药集团，集团推行3：3：3：3的发展战略，即以药品生产、药品研发、药品销售为产业链；高端医疗、高端管理、高端资源为服务链；医养结合、医资结合、医创结合为资源链；医药核心科技、医药核心人才、医药核心品种为技术链的现代化大健康产业集群。太阳升医药集团高度重视高新技术的成果转化，全球化布局高精尖研发人才，研发军团分布于中国、美国、日本、韩国、德国及中国香港，为太阳升医药集团源源不断的提供研发支持和高端新品支持。

太阳升国际药物研究院秉承“让科技产业化”的愿景，坚持自主开发与产学研合作并存的研发战略，全面联合全球高精尖医药研发机构，开展全球化技术和产品的联盟合作，建设全球多中心研发平台，拥有集科研开发、项目服务、注册服务、风险投资于一体的现代化医药研发体系。

 
2、董事长背景：太阳升医药集团董事长方小东，被誉为中国医药界的少帅人物，原珍宝岛制药集团总裁，是集企业战略顶层设计、企业营销全盘管理、企业资产运营整合的企业实战型管理运营专家；是中国医药企业高端人脉平台的拥有者和话语权者。
 
3、集团公司四大产业包括药品板块、器械板块、医美化妆品板块、医疗板块。药品和器械主要来源于日本（占80%）、瑞士、美国、荷兰等国，合作模式包括知识产权共享、属地化生产、中国销售经营。

4、药品方向：主要为化药，包括不局限于肿瘤、儿童、神经、心血管方向。

5、器械方向：主要为二类和三类小型设备，包括癌症筛查、体检和精准治疗三个方向。

6、医美化妆品：主要日本为主，面膜、瘦脸仪、胶原蛋白、除皱系列等。