北京招聘

（一）招聘：1、按照各部门人员需求完成招聘工作，招聘完成率近85%，其中有高端管理岗位。2、制定年度招聘计划，负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估； 3、负责对各招聘渠道进行维护与开发，优化招聘流程，缩短招聘周期；4、进行招聘需求调研、职位分析、定岗定编定员，为用人部门提供合理化招聘建议。（二）员工关系：1、 梳理和完善员工录用、入职、竞聘等流程，有效防范劳动风险； 2、建立健全公司员工花名册、合同等台账，做好劳动合同到期终止、续签等事宜； 3、做好新员工试用期调查。（三）绩效薪酬1、协助经理根据年度企业战略目标，制定经理级以上人员年度绩效考核文件2、根据月度及年度考核，指导监督考核的有效性并完善奖惩制度。3、协助完善公司福利体系4、管理《北京市工作居住证》系统，完善公司福利体系。（五）培训发展1、按年度培训计划组织开展培训，并做好培训结果调查。2、负责新员工入职培训。（六）其他工作1、协助人力资源总监负责公司制度的宣贯及落地实施。2、负责 4个分公司建筑业企业系统管理及全员证书的初始、变更、重注、考试、续期等事宜 。3、领导交代的其他事宜。

我们专注于解决员工福利关爱、集采等场景需求，为企业提供员工关怀与生活服务的技术系统与软件技术开发、技术咨询、技术服务、技术转让等相关服务。依托多年的营销策划，互联网平台开发，商品供应链管理，电商运营，物流配送，售后服务于一体的优势，为企业开展员工福利，企业集采提供一站式解决方案我们帮助企业打造有温度的工作环境，提升员工的企业归属感。企业可以通过我们的平台，为员工提供全面的职业关怀与福利服务，覆盖员工入职、在职、离职、生日、周年、节庆等多达48种员工关怀场景。