北京招聘

岗位职责：

1、了解业务部门的战略目标，协助业务部门进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供人力资源方面的建议、规划并参与实施；

2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行人才盘点，在人员晋升、培训、优化、考核等方面提供有效的解决方案并实施；

3、熟悉和钻研行业人才特性，研究同行和竞争对手对组织发展的先进做法，制定出适用性高的组织完善和发展体系；

4、快速熟悉公司环境，深入理解公司企业文化和人才理念；妥善维护员工关系，及时了解员工思想动态，帮助部门完成员工统一思想，提高工作热情，提高职业忠诚度等；

5、企业文化宣传，培训组织，激励方案设计执行，优秀员工优秀项目宣传等

任职资格：

1、全日制本科毕业，3年以上HR领域从业经验，有在互联网/IT等技术迭代更新快速的行业从事过HRBP工作经验者优先考虑；

2、了解人力资源的流程体系，了解人力资源六大模块，有较好的专业度，并在招聘、培训、绩效管理、员工关系、组织文化、组织发展其中2-3个模块有实操经验；

3、具备较强的沟通表达能力，突出的执行力，责任心和团队合作精神，良好的学习能力；

4、自我驱动，思考力强，能抗压， 能适应公司快速发展的工作节奏。

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