北京招聘

岗位职责：

 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，等方面的管理工作；

2、负责薪酬绩效激励等实操工作；

3、根据各部门招聘需求制定招聘计划，通过各种渠道为公司找到合适的人才；

4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

5、员工关系处理；

6、对试用期内职工状态进行追踪、收集信息，以备为试用期考核、转正事宜提供参考依据。

 任职要求：

1、二年以上人力资源工作经验；大专及以上学历，人资管理类专业优先。

2、在人员招募、薪酬绩效激励、培训开发等方面有实际操作能力。

3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强，具有较强的应变能力和内外沟通能力。

4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。  

 5、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式。

公司主要经营经济贸易咨询；投资咨询；企业管理咨询；技术服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动。），并以共赢、开创经营理念，以全新的管理模式和周到的服务，用心服务于客户。