北京招聘

市场：定位北京高端金融市场

员工：高素质、高品质、高绩效 （平均26岁，万元收入）

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【职位要求】

1. 本科以上（含本科）学历,不限专业、有丰富工作经验或者从事过医疗、教师、行政、人资、销售、市场工作人员，经过面试，学历可放宽到大专；

2. 有卓越的目标、耐力强、有丰富的爱好特长、个人习惯好、喜欢挑战的工作、有一定抗压能力；

3. 学习能力强；

4. 具有基本的为人处事，交朋结友的能力；

5.年龄25到45周岁之间；

6.乐观，积极，人品正，无不良嗜好；

7.身体健康，无犯罪记录；

8.形象气质佳，沟通交流无障碍；

公司为经营北京高端市场，专门打造一支80后组成的卓越财富管理师团队（不是p2p，不是贷款，不是市场上的小金融机构）每年每人投入上百万用于专业化培训、辅导和奖励，新上岗伙伴通过初试复试和总经理室面试后，会获得一个宝贵的岗前培训名额，参加并通过岗前培训考试后可以顺利办理入职，入司后有清华大学理财规划师培训和厦门大学深度游学来提升专业技能。

【卓越财富管理师职位描述】

最近我们公司为了庆祝品牌成立90周年，也为了进一步推进中长期战略发展目标，成为市场上最具竞争力，最有内涵价值公司，只有优秀和卓越的人才，才能真正推动我们的战略落地，所以我们以央企资源为背书，国家财政部股东全力支持下，推出了一个百万基金定向培养计划——卓越财富管理师。

1、行业***的奖励制度。

入职前三个月，做三万就可以享受三万六的津贴奖励，合计前三个月最少可以获得六万六的基础收入。我们都知道，从新选择一份工作，除了长期的职涯规划和市场前景分析外，也要关注前期工作转换时基本的收入保障。公司充分考虑到这个过渡期，就设定了一个前期低要求高底薪的策略，以便让入职的新人能够稳定快速成长。

2、快速晋升的绿色通道。

入职三个月，对公司和行业会有一个基本的认知和了解，晋升业务主任，公司免费保送清华学习清华大学理财规划师，这个资格证是全国通用，内容涵盖：保险，银行，法律，税务，税收，股票，基金等一系列课程，赚钱之余***的福利就是成长和充实自己，名师指路是现阶段很好的成长途径，同时还能增加我们在社会上综合竞争的软实力。

3、入职六个月，晋升业务经理。

在外职涯快速成长的同时，内职涯也一定要跟上，这样才能够基业长青，持续进步，在这个阶段公司安排了厦门大学深度游学，学习行业内和行业外的相关知识，同时还有1万的游学基金奖励，另外每一个季度公司为了鼓励新人持续快速成长，设置了一个累积5万的晋升奖励，分三次按照季度发放。2020年年底前晋升高经，除正常的收入外，还会额外奖励9万的晋升基金，2023年年底前晋升总监，除正常的待遇外，额外奖励75万晋升基金。

4、这不是一个阶段性的引才政策，这是一个长达五年，阶段性递进式成长的职业发展之路。

政策清晰，路径完整，不需要潜规则，也没有所谓的靠资历，全部是电脑自动控制，没有人为因素。我们都知道，一个人五年内是否发生变化，以及发生怎样的变化，一般取决于跟哪些人在一起，上课哪些不一样的课，读了哪些不一样的书。今天提供的就是集学习，收入，成长为一体的卓越引才计划。粗略计算，一个每个月做1万佣金，六个月晋升主管，在入职***个完整年，基础待遇就是30万+保送清华+厦门大学深度游学。

5、美国百万圆桌会议mdrt持续五年奖励。

每一年我们这个行业都有一个世界级的组织——mdrt，每年只要达成这个基本标准，公司就会以年度为单位奖励5万元参会基金，5年合计奖励25万，跟世界上在这个行业最***的一群人，华山论剑，学习切磋。

6、没有什么比成长和快乐更重要，公司推崇合伙人制度，在这里我们没有上下级，有的是合作，而这种合作不是靠口头来实现的，而且靠制度，没有传统行业的职场规则，没有尔虞我诈的晋升体制，全部公开透明，全部你追我赶，所有的经历和时间，都会浪费在美好的事情上。用***的方式，去工作，去生活，因为工作相对自由，所以也能很好的兼顾家庭，并不像一些工作，很能赚钱，但是没有时间陪伴家人，这也失去了工作的意义。不辜负生命的意义，不错过生活的乐趣，卓越财富管理师。

【职位描述】一对一培训培养 

1、在团队部门领导带领下开拓北京的高端理财市场，为高端客户推荐适合的理财方案，并且建立维护客户网络资源。

2、组建自己的理财团队，通过公司的支持和培养，开拓北京的高端市场。

新人实习或入司后，每一个工作环节都有专门辅导人员进行培训。

【补充薪酬福利】

一．底薪6000/10000/30000 三级跳 + 高佣金 + 续期佣金 + 伯乐奖金+ 管理津贴+ 继续率奖金 +年终奖金 + 竞赛奖金，佣金另计且***可达40%，并记入年终奖，续佣年年领，给你获得持续高收入的充分支持。

二． 优秀员工将免费去清华大学深造，取得清华大学颁发的金融理财规划师资格认证证书。此证书国家认可，全国通用。

三． 提供完备的准客户名单，在与客户交往中提高能力，拿到高薪。

四． 主管负责一对一培养，帮助缺乏行业经验的新人迅速成长。

五． 享受完善的公司员工福利保障计划，提供意外和住院医疗等全方面充足保障。

六． 享受公司定期的免费培训，绩优业务人员和主管一年可以国内免费旅游两次，费用全部由公司负担，特别优秀者免费送往海外旅游学习。

七．每年有两次清华大学进修机会。与清华大学强强联合，推出THFP金融理财规划师课程，打造高品质金融理财规划师！

【培训体系】

1、媲美"清华,北大"的TOP2000培训体系：以强大的讲师阵容，成为公司培养国内市场最具竞争力精英的创举。

2、THFP-清华理财规划师培训：与清华大学强强联合，推出THFP金融理财规划师课程，打造高品质金融理财规划师！

【面试要求及准备】

1.个人简历

2.着标准职业装

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