北京招聘

1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求、进展； 

2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道； 

3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 

4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 

5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 

6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

要求：

1.大专以上学历。

2.2年以上HR领域工作经验，专职做过招聘模块。

3.对招聘、辨人识人有娴熟的处理技巧；熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

  北京凯普顿医药科技开发有限公司注册资金2222万元。2014年创建，2015~2016年以服务产品作为抓手和突破口，2017~2018年打造多个单品爆款服务产品，2019~2020年大力发展软件并搭建服务平台；2021~2024年开展临床研究和咨询数字化服务，凯普顿旨在解决企业从新药研发投资到产品早期销售中的关键的问题。
  我们通过技术+资源=产品的理念，采用标准化、资源化、软件化的方式，打造质量高、速度快、价格低的临床研究爆款产品。公司服务产品包括：小临床研究收割机、大临床研究切割机、大临床研究收割机、超大临床研究收割机等。
  公司合伙人曾有国际药企和Global CRO的管理经验，运营高管有10~20年的行业经验，监查员有3年或6个项目以上经验。公司目前由近600位行业精英组成，分布在10个战略布局城市。公司特有“两种关系”、“3B角色”、“倒金字塔式架构”、“教练方式”、“五化管理”、创新职业规划和薪酬体系，是中国CRO行业中高效和稳定的团队。