北京招聘

岗位职责：

1.根据公司发展需求，设计、完善公司薪酬体系，绩效体系，激励体系，编制薪酬绩效管理制度，并组织实施、评估和完善；

2.分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；

3.制定年度薪酬及福利预算并监督执行；

4.密切注意业务的发展情况，及时发现与薪酬绩效有关的管理问题，必要时调整原有的方案或相关的管理制度；

5.依据公司薪酬绩效管理制度、实施细则、员工出勤情况、业务成果及绩效表现，负责审定员工的薪资和奖金发放情况。

任职要求：

1、5年以上薪酬绩效相关工作；

2、具有较丰富的体系搭建和落地经验，能够根据业务和组织发展针对性地迭代薪资绩效体系为佳，对绩效，薪资，组织发展有较深刻的理解为佳；

3、具备良好的逻辑思维和好奇心，乐于学习探索，善于反思；

4、知名咨询公司或知名互联网公司优先考虑。

一家专业为生鲜农业、生鲜电商、食品企业等提供从国内外原产地到终端用户一站式供应链服务的公司

国内最领先的科技物流供应商。管理团队来自于阿里巴巴、小米等国内互联网巨头。目前已经引进著名投资基金。立志于打造国际知名专业冷链物流品牌。公司目前已经形成了完善的冷链物流、生鲜电商等产业布局，为适应公司快速发展需要，特招募优秀人才加入九曳团队。

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