北京招聘

As a member of the Organisation and Talent Development team, the incumbent will play a key role in designing and implementing organisational change initiatives and development processes as well as managing a portfolio of organisational change programmes and projects in Hong Kong and mainland China.  She / he will need to identify opportunities for, and potential barriers to, change, and design both the people and process solutions required for successful outcomes.

Highlights for the role

- Behavioural change management - ensuring we realise the benefits of large scale change projects by embedding new behaviours and minimising underperformance during the change

- Organisation structure and development – to help our business identify opportunities to streamline work processes and restructure teams for most effective deployment

Roles and responsibilities

- Work closely with stakeholders to formulate change initiatives to meet the Firm’s people strategy

- Build lasting internal client relationships and provide solution based advice on behavioural change management, talent development and performance management

- Take a significant role to support the development of a strong People experience

- Be known as the subject matter expert for change - passionate about your areas of expertise, whilst managing your own development by learning continuously from experience and seeking out development opportunities

- Coach team members to ensure excellent client delivery whilst also enabling their career development 

Experience and background

- University degree, preferably in Business Management or other related disciplines, Masters level education is highly desirable

- At least 10 years’ relevant experience in managing and leading change in a large organisation, preferably in MNCs

- Strong stakeholder management and consultation skills in order to provide advice to business leaders and deliver effective solutions

- Strong people skills with the ability to develop and maintain good working relationships both internally and externally

- A good track record of designing, delivering and shaping projects involving process and people change, preferably from working for a major advisory business, consultancy or corporate

- Self-motivated and able to work under pressure, with good organisational and problem solving skills

- Evidence of managing multiple tasks, priorities, delegating and managing a team

- Well-versed in English, Cantonese and Mandarin

若申请该职位，请点击此处提供的职位超链接：

https://krb-xjobs.brassring.com/TGWEbHost/jobdetails.aspx?partnerid=30008&siteid=5065&Areq=141735BR

Overview

KPMG China operates in 25 cities across China, with around 12,000 partners and staff in Beijing, Changsha, Chengdu, Chongqing, Foshan, Fuzhou, Guangzhou, Haikou, Hangzhou, Hefei, Jinan, Nanjing, Ningbo, Qingdao, Shanghai, Shenyang, Shenzhen, Suzhou, Tianjin, Wuhan, Xiamen, Xi’an, Zhengzhou, Hong Kong SAR and Macau SAR.

KPMG is a global network of professional services firms providing Audit, Tax and Advisory services. We operate in 147 countries and territories, and have 219,000 people working in member firms around the world.

毕马威简介

毕马威在中国二十五个城市设有办事机构，合伙人及员工约12,000名，分布在北京、长沙、成都、重庆、佛山、福州、广州、海口、杭州、合肥、济南、南京、宁波、青岛、上海、沈阳、深圳、苏州、天津、武汉、厦门、西安、郑州、香港特别行政区和澳门特别行政区。

毕马威是一个由专业服务成员所组成的全球网络。成员所遍布全球147个国家和地区，拥有专业人员219,000名，提供审计、税务和咨询等专业服务。