北京招聘

Job Responsibility: 岗位职责：

1． 为业务团队提供全面的HR支持，并根据业务重心的调整，及时调整HR政策、流程和工作重心，保障业务顺畅发展;

2． 根据业务的发展，辅助业务部门规划人员编制及组织结构，并保障有效运行;

3． 帮助团队负责人进行管理团队,建立有效的人才保留机制，保障核心人员的稳定,为组织发展提供人才保障；

4． 领导招聘过程，包括招聘，面试，评估，入职；

5. 持续与业务部门沟通，及时发现需求，并提供专业性的建议及解决方案；

6. 推动公司政策、制度、体系和重点项目等在业务团队的落地与执行；

7. 梳理及维护BP日常工作流程；

8. 持续关注市场同行业发展。

Job Requirements: 岗位需求：

1．拥有商业、人力资源或相关领域BA/BS学位，硕士学位者优先；

2．8年以上全面人力资源管理经验；

3. 具备出色的沟通及跨部门合作能力，具备一定的谈判能力；

4. 拥有较强的业务理解能力、客户导向能力，和独立解决问题的能力；

5. 工作积极主动，有创新和逆向思维能力；

6. 能适应和接受出差工作。