北京招聘

 岗位职责：

 1、 负责非管理级员工的招聘配置实施工作；

 2、 负责非管理级员工的培训实施工作；

 3、 负责对员工意见的收集与反馈，识别部门的员工意见；

 4、 提供业绩管理基础数据，跟进业绩管理的实施；

 5、 协助营销中心推行企业文化建设方案，企业文化的实施，员工激励方案的实施等。

岗位要求：

 1、 本科及其以上学历，人力资源类专业优先；

 2、 三年或以上工作经验，其中一年或以上人力资源相关经验；

 3、 良好的执行力、沟通能力和领导能力；

 4、 良好的服务意识、团队精神和职业操守。

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