北京招聘

岗位描述：
作为业务部门管理者的业务伙伴，配合部门战略，开展相应的HR操作。具体包括：
1. 确定部门内的HR策略和执行计划：组织结构和岗位设计，HC预算和招聘计划，相应计划的执行等；
2. 辅助管理者有效管理团队：团队建设，文化宣导和融合，问题员工的管理，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决；
3. 在业务部门内推动公司层面的HR项目；
4. 推动和帮助部门完成绩效考评，薪酬调整等季度或年度的日常重要项目


岗位要求：
1. 3年以上工作经验，有HR或管理实战经验；
2. 热爱HR职业，为人正直公正，积极主动，真诚；
3. 优秀的人际沟通和情绪自我控制能力，良好的抗压能力；
4. 有独立思考，分析判断能力

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