北京招聘

岗位职责

1、人事事务性工作的处理：包括招聘、邀约面试 入职、 转正、转岗、离职等手续办理；

2、员工关系：档案管理 人员更新及异动管理。

3、薪酬：熟悉人力资源六大模块管理，薪酬制定 激励考核及工资核算

4、劳动合同签署及纠纷处理；

5、各项考核报表制定。

任职资格

1、有较强的执行力和管理能力；有较好的沟通和协调能力；具有较强的文案策划能力；

2、形象好，气质佳，有亲和力，有较强的交际能力；

3、做事细心，条理清晰，学习接受能力强，能吃苦耐劳；

4、能熟练运用office等办公软件；熟悉互联网；

5、身体健康，爱岗敬业，无不良嗜好；

6、有较好的职业道德和责任心；

7、其他该岗位需要具备的能力。

微信分享