北京招聘

岗位职责：

1、根据集团及业务发展需求，制度人才发展战略，负责组织人才管理体系建设，完善并优化人才标准、甄选机制、培养体系、学习地图、职业生涯等；

2、负责集团人才盘点，完善集团人才后备梯队建设和规范化运作，规划和管理员工职业发展通道，建立和完善有利于员工成长的职业发展机制；

3、搭建集团员工和管理人员胜任素质模型，并实施各级管理干部培养计划及高潜人才发展项目，参与建设管理干部后备人才库；

4、负责跟进集团的战略性人才项目的落地执行，推进集团其它与人才发展相关的项目；

5、参与制定人力资源战略规划并组织实施，为重大人事决策提供建议和信息支持；

6、协助集团人力资源总监开展各项人力资源管理相关工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，统计学、心理学、人力资源专业优先；

2、具有2年以上大中型企业从事人才发展相关工作经验，及2年以上专业咨询公司人才发展工作经验；

3、擅长各种人才发展工具，对于人才评估、胜任素质模型建立、核心岗位梯队建设、管理层接班人计划等有实际的操作经验；

4、熟悉人才测评的方法与相关工具，具有心理测量和统计的理论知识，对组织及人的变化敏感；

5、具有出色的跨部门沟通协调能力、战略规划能力、人际理解能力，持续的学习能力，优秀的洞察力、分析问题与解决问题的能力。

世纪金源集团成立于1991年，是一家综合性跨行业国际集团。集团以“房地产居住、星级大饭店及文旅、大型购物中心、金融资本运营、物业管理与服务、医养大健康”为大型支柱产业，在科技孵化、互联网科技、新能源、汽车制造等领域深入投资布局，企业在中国大陆已投资2390亿元人民币，开发各类商品房7100万平方米，缴纳各项税金已达410亿元人民币。

企业围绕社会大需求核心，构建 “世纪金源幸福产业生态圈”，打造“幸福生活方式服务引领者”，赋予“陪伴无时无刻，服务美好生活”企业品牌价值内涵，引导各产业实现全生命周期的“价值型服务”升级。目前，企业在中国大陆拥有9大区域集团，3大行业集团，20家五星级酒店、10家大型购物中心、1家奥特莱斯，各类子公司百余家。投资地域遍及福建、北京、上海、江西、重庆、云南、湖南、贵州、安徽、陕西、江苏、浙江、湖北、西藏、新疆，以及中国香港、菲律宾、瑞典、丹麦等海内外各地。集团现有员工两万余名，英才荟萃，实力雄厚。

2005年至今，世纪金源集团十二度荣登“中国企业500强”排行榜；连续十二年荣登“中国服务业企业500强排行榜”。企业二十七年来热心公益慈善事业，共捐资人民币近60亿元，获得各项荣誉300多项。

与国运同脉，与时代共进。世纪金源努力创造社会财富，乐于承担社会责任，以追求卓越、共创辉煌的执着，走出一条更加坚实的发展之路，谱写更加辉煌的新篇章！

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