北京招聘

一、试用期工资待遇层级化

销售人员经过五天无薪培训合格后方可进入试用期。

根据参加应聘的销售人员不同学历（需提供有效学历证书），在试用期内，月工资（不含提成）分为四级：

A级：大专以下、未有同行业销售经历的，试用期工资3500元；

B级：大专或者石油专业学校中专学历的，试用期工资4000元；

C级：本科以上或大专及石油化工、汽车制造等专业学校中专学历，并具有同行业销售经验一年以上的，试用期工资4500元；

D级：硕士以上或石油化工、汽车制造等专业学校中专学历，能熟练运用电脑及办公软件excel、word、WPS、PPT等，并具有同行业经验三年以上，能独立制作标书、参加公司安排的招投标、能简单翻译英文，试用期工资5000元。

二、试用期工资发放方式

试用期为3个月，试用期内各层级人员每月均按A级标准发放工资。通过试用期考核后，将试用期工资补齐。

如未通过***个试用期考核，可延至下一个试用期，最多可参加三次试用期考核。通过试用期考核后，将该试用期每个月工资补齐。

三、业务员增资及职务晋升

1、增加浮动工资。转正后的不同级别业务员从次月起在原有工资基础上分别增加500元浮动工资。其发放办法是：参加公司每季度举办的业务知识培训，考核成绩在80分（及格线）以上，按照月标准发放；季度业务知识培训不及格则停止发放浮动工资，直至下一个季度培训合格后继续发放浮动工资。

2、、销售人员年销售额超过300万元，基本工资在原有级别基础上晋升一级；（年薪14-15万元）

3、销售人员年销售额超过500万，基本工资在原有级别基础上晋升一级（年薪18万左右）；

4、销售人员年销售额超过800万，享受大区经理待遇（此为无职务销售人员***工资待遇、不含提成和其它奖励）；（年薪可30万左右）

5、销售人员符合上述条件的，每提升一个级别，每月增加1天带薪休息，最多增加4天。

6、销售人员业绩突出，即连续两年销售额均超过500万，具有一定组织、领导能力的，可晋升为大区经理；大区经理年销售额达到800万以上、所管辖的业务员连续两年销售额人均达到500万，组织、领导能力较强，可晋升为销售经理。

7、具有大学本科以上学历、符合销售经理条件的可直接聘任为销售经理。

注：销售经理待遇业另行规定，、；公司只负责上五险，没有住房公积金。

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