北京招聘

岗位职责

1、配合HRD建立、完善公司薪酬、绩效考核及组织发展体系，确保落地；

2、统计、汇总、核对绩效考核结果，并对过程进行辅导；

3、组织实施员工晋升管理；

4、人力成本预算、分析以及监控；

5、每月薪酬和福利的计算和管理；

6、薪酬、绩效相关制度的宣讲与日常修订维护工作；

7、上级临时安排的其他工作。

任职资格

1、专科及以上学历，人力资源管理和统计学专业优先；

2、2年以上薪酬、绩效管理的工作经验；

3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算方法；

4、细心，耐心，逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通数据分析；

6、对Excel的掌握及运用能力优秀；

7、熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

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