北京招聘

1.人力资源规划工作，制定企业的人力资源规划，负责组织起草、拟定、修改、完善及执行人力资源相关管理制度和工作流程；

2.基于公司发展战略，制定符合公司运作的人力资源管理模式，推动、监督人力资源各项工作的高效执行，并根据公司发展情况不断修正和完善；

3.定期进行人才盘点，根据公司业务发展制定招聘计划，并带领团队完成招聘工作，保障公司各部门人才引进；

4.组织推动各期培训计划实施；

5.负责薪酬福利政策的制定，整合优化公司薪酬福利体系，使公司薪酬福利具有激励性；

6.负责进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团结合作精神的团队；

7.优化公司的员工关系管理体系，维护企业制度与纪律，包括公司政策更新、纪律处分、投诉及诉讼处理等；

8.协助部门经理完成本部门的年度规划与实施，完成人员招募、绩效、薪资等工作；

9.完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1.本科及以上学历，人力资源管理或心理学专业，三年以上工作经验；

2.具有执行力，能够带领团队高效完成工作任务；

3.具备很强的组织协调能力、应变能力以及解决复杂问题的能力；

4.为人正直、诚信，可承担工作压力，并具有极强的保密意识，责任心强；

5.对人才招聘、绩效考核、岗位培训、薪酬福利待遇、公司制度建设、组织和人员调整等具有丰富的实践经验；

6.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

7.高度的敬业精神和高涨的工作热情，能接受高强度工作，工作积极乐观；

8.善于与各类性格的人交往，能做到客观公正。

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