北京招聘

一、建立和完善人力资源管理体系，制定人力资源发展规划和实施计划，不断提升公司人力资源管理水平；制订、完善本部门内部制度，优化流程，落实并监督执行，以保证部门的高效运作。

二、分析公司现有组织架构存在问题，提出流程优化和组织架构优化建议，确保组织的高效运作；组织进行岗位分析，提出岗位设置优化建议，组织编制岗位说明书、价值评估，达到岗位合理设置的目的。

三、收集人员需求信息，确定人力需求计划（短期、长期），制定招聘和人员调配方案，确保人员的及时供给；通过内部调配与优化，实现人员的合理配置。

四、根据集团薪酬激励政策与管理制度，搭建公司薪酬激励管理体系并持续优化，确保薪酬政策能够支持现在及未来企业经营目标。

五、根据集团绩效管理政策与制度，搭建公司绩效管理体系并持续优化；组织绩效考核及绩效沟通，保证考核工作的公平、公正。

六、制定公司年度培训计划并组织实施，进行效果评估，制订培训改善建议，提升员工综合素质；制定公司关键岗位继任计划并跟踪管理，实现关键岗位的可持续发展。

七、组织公司文化研讨并组织实施管理改善计划，保证企业文化落实到实际工作中；组织文体活动，丰富员工文化生活，提升员工的归属感；

八、实施员工满意度调查和员工流失率统计及分析，并组织实施改善计划，逐步提升员工满意度。

任职要求：

1、35岁以下，2-3年同岗位工作经验；

2、本科以上学历，管理、经济学、心理学、法律、药学等相关专业；

3、对HR各模块经验丰富，擅长人资六大板块体系搭建与制度建设，尤其对绩效、薪酬有丰富的实操经验；

4、较高的抗压能力，良好的沟通技巧，原则性和保密意识强。

瑞康医药是一家在深交所中小板上市的全国性医药流通企业，位列医药流通行业十强，连续三年上榜财富中国500强。

公司以成为中华道德智慧健康服务行业的先行者为发展愿景，致力于向全国医疗机构直销药品、医疗器械、医用耗材，同时提供医疗信息化服务、医院管理咨询服务、院内物流服务和医院后勤服务等。2011年上市以来，公司始终保持40%以上的复合增长。

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