北京招聘

薪酬福利主管

1、制定规章制度并组织实施；

2、组织编制人力成本的预算及执行报表，定期进行人工成本分析，提出人工成本控制建议；

3、负责薪资核算及社会保险、公积金等福利的业务指导及监督执行；

4、具体负责设计公司薪酬管理体系并组织实施、评估和完善；

5、员工薪酬档案管理；

6、负责设计和完善现有绩效管理体系；

7、负责绩效体系的运行，并辅导各业务部门提高绩效管理水平；

8、组织制订薪酬、绩效各项规章制度、流程，形成完整的薪酬、绩效管理体系。

岗位要求：

1、大学统招本科以上学历，管理类专业，五年以上人力资源管理经验，有三年以上大型企业或外企薪酬绩效主管经验；

2、掌握现代企业人力资源的管理模式，精通薪酬绩效体系搭建及绩效管理体系搭建；

3、具有较强的组织协调能力、沟通能力及亲和力、洞察力、认真负责。

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