北京招聘

岗位职责：

1、协助集团人力总监制定年度集团招聘计划和年度招聘预算；完善集团招聘管理制度和相关工作流程；

2、负责公司相关招聘渠道的维护和校企合作关系的维护，校园招聘的宣讲工作；

3、负责按月度、季度、半年、年度，从员工离职率、面试转化率等方面针对招聘有效性进行分析，并提供分析报告，完善招聘工作；

4、负责按月度、季度、半年、年度，进行招聘渠道评估工作，并提供分析报告，完善招聘工作；

5、负责集团经理级及以上人员的初次面试工作；

6、负责集团人力资源中心招聘模块的日常管理和员工的专业培训工作；

7、对员工劳动合同的签订及时率（100%），入离调转的合规性，集团花名册的准确性负责；

8、上级领导交代的其他工作；

任职要求：

1、教育：大学本科及以上学历，人力资源专业或相关专业的高级职称；

2、技能：熟悉餐饮业、酒店业，劳动密集型行业的人力资源的管理模式，有成熟的招聘渠道；良好的OFFICE办公能力，擅长数据分析；

3、工作经验：有集团同岗位八年以上工作经验；

4、职业素养：爱岗敬业，拥有良好的团队合作能力、组织能力，执行力强；

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