北京招聘

岗位职责：

1.       参与制定公司人力资源发展战略和人力资源规划，了解公司战略定位及对人力资源管理核心诉求，确保战略及规划有效落地实施。

2.       建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式。

3.       及时向总经理提供有关组织发展方面的建议，为公司重大人事决策提供专业建议和信息支持。

4.       公司招聘事务的全局规划，不断拓展有效招聘渠道，完善招聘流程，确保招聘任务高效及时完成。

5.       根据公司发展需要，不断完善薪酬及绩效管理体系，保证公司在行业内的政策、机制具有较强竞争优势。

6.       不断完善公司培训体系，并做好人才梯队建设。

7.       负责公司员工关系管理及企业文化建设，在公司内部营造进取向上的人文氛围 。

8.       定期进行组织盘点，在招聘，培训，组织发展，薪酬，绩效，员工关系，企业文化建设等方面提供有效方案并组织实施。

职位要求：

1. ***优先，本科以上学历，35岁以下，人力资源管理，企业管理，心理学相关专业毕业。
2. 五年以上人力资源管理经验，精通人力资源各模块工作。
3. 擅长招聘，有超强的团队组建能力，为公司运营和发展提供人力资源保障。
4. 有较强的亲和力、职业感和影响力，善于沟通，具备出色的组织协调能力和分析判断能力。
5. 有较强的解决问题能力和责任心，高效的工作风格，具备较强的计划执行力和变革推动力。
6. 有较强的组织敏感度，人际敏感度，耐心细致、严谨稳健，公正客观。

待遇：基本工资（10K-15K）+年终奖

 北京星伯乐管理咨询有限公司成立于2010年2月，是一家以中高端人才寻访为主的专业猎头公司。公司目前专注于房地产、金融行业中高端人才寻访服务。公司顾问团队核心成员均为资深人力资源管理人士及在猎头行业从业多年的优秀顾问，他们在各自领域积累了广泛而深厚的人脉资源和丰富的人才猎取经验。公司成立以来，凭借优质庞大的人才资源库、丰富的高端人才寻访经验、高效务实的工作作风，为上百家客户成功猎取了大量的优秀人才，赢得了客户的高度评价，成为多家公司战略供应商。未来，星伯乐将秉承“以品质铸口碑，以专业造品牌”的发展理念，时刻以客户利益为主导，并坚持用人才驱动公司发展，努力实现客户、员工和股东各方价值***化。