北京招聘

1. 根据公司的推广规划，制定微信、公众号、订阅号、微博、论坛、百度百科、贴吧等新媒体平台的运营策略并执行；

2. 负责内容的策划、内容营销，提高品牌影响力和关注度，吸粉；

3. 负责各新媒体平台的常规运营，包括定期专题内容策划、选题、执行、出稿等；

4. 根据产品特点，挖掘新闻热点及事件营销，撰写新媒体图文及设计传播方案；

5. 负责做好拉新、留存活动的计划与安排；

6. 定期整理运营数据，对相关运营数据进行监控与分析，同时优化措施、调整运营策略。

任职资格:

1. 有三年以上新媒体运营经验；

2. K12教育、教育培训、家长群体运营的相关经验、从无到有的运营经验优先；

3. 具备较强的文案、内容策划、数据分析能力。

薪酬待遇：

月薪（6000~8000）+运营业绩提成+五险一金+带薪年假+年终奖+旅游拓展团建+期权奖励+双休

       北京基石测评网络技术有限公司是一家专注于人才测评与生涯规划，为个人高考选择专业、新高考选科、天赋培养、职业规划提供精准测评及解决方案；为初高中学校因材施教、教学优化提供科学测评体系的专业机构。
       基石测评研发及应用12年以上，对个人的6大类专业兴趣、9大类潜能、16类行为风格、28项素质能力、34类天赋才干、8大动机、8大价值观进行精准测评，对498种职业优秀标杆模型进行大数据分析，对587个大学专业与个人天赋、潜能、素质模型深入匹配，用6500家企业人才服务实战经验，240万人才标杆测评大数据，为高中生专业规划、选科规划、天赋培养、生涯与职涯规划提供解决方案。北京基石测评是全国唯一获得高中生测评发明专利的企业。
       基石测评公司创立初衷：创始人团队用12年时间通过为世界500强、国内知名企业、中小型等不同规模、不同发展阶段的企业做人才甄选与评鉴，人才适岗度、胜任能力评估等人力资源系统咨询服务中积攒了各行、各业、各岗位的企业用人素质模型。研究发现，100%的人才都和他的性格、天赋、风格、动机等息息相关，而其中最重要的转折点就是高考的专业选择。在为企业做人才咨询服务时发现，大部分求职者实际上对自我的深入认知、对自己到底适合做什么都是非常迷茫的，导致他们浪费了至少3~5年的时间才找到自己的定位，而绝大部分求职者所从事的最终适合自己的岗位都是和自己所学的专业不对口、不匹配的，这样又浪费了大学的四年时间。如果在高中选择专业时就可以选择适合自己的专业，而以毕业后就可以从事适合自己的岗位，那么在人生成功之路上至少少浪费和折腾6年以上的时间。帮助高中生深刻认知自己、发现自己的内在特质进而帮他们定位最适合的专业，帮助他们少走弯路，为高中生未来的成功奠定基石——这就是北京基石测评公司成立的初心。
        专业实力：创始人团队在人才测评的研发与应用中长达10多年，帮助高中生选择专业的人数超过20000人以上，帮助个人与职场人员做精准职业定位与职涯发展规划人数超过20万以上，帮助企业做人力资源系统驻场落地搭建项目90家以上，线下授课102期，服务的企业超过2400家以上。先后服务过时代集团、圣元乳业、玉柴重工、金蝶软件、广州绿茵阁、美团网、柏克中国、华美整形、樊登读书会、南京云台山集团、厦门宏仁医药、湖南大业食品、海联(香港)传媒、兰格钢铁、宁波轿辰集团、海南华亚工程设计等等企业，创始人团队以卓越的服务，专业的能力，坚持“真诚、专业、服务、创新”的价值观，赢得了客户的首肯。基石测评同时也是“北京中关村“全国干部选拔唯一指定人才测评。
       你的平台：这是一个全新的、初创的平台，机遇与挑战并存，这是一个重视人才、培养人才的平台，这是一个充满激情、创新、学习、成长的平台，更是一个能让你充分的发展自己让你实现自己的价值与抱负的平台，在这里拥有良好的激励机制和晋升空间，让你的每一份付出都有收获，与基石一起成长共赢。
     我们无视你的文凭、相貌这些外在条件，我们看中的是你的本质和实际工作能力。
     如果你能吃苦、有韧性；
     如果你不安于现状，总想接受挑战；
     如果你闲不下来，想过上更好的生活；
     如果你想出人头地，不甘平庸；
     来！加入我们吧！
北京基石测评网络技术有限公司将为你提供一条更加广阔的发展道路，让你实现自我价值，成就你我共同的未来！


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