北京招聘

岗位职责：
1、辅助开展HR相关的工作，前期以团队组建为主；

2、了解并熟悉分公司的战略和团队运作状况，负责业务部门的HR政策、制度、体系及重点项目在部门内的落地与推动执行；

3、负责分公司的人员编制、人员融入、人才梯队、文化建设推进工作；

4、协助实施分公司的绩效考核及评估，晋升评定流程的跟进，核心人员的管理等；

5、协助分公司进行团队组建，组织各项团队建设活动，提高团队融合度，营造积极创新的工作氛围；

6、负责分公司部分行政的工作。

岗位要求：

1、本科以上学历，三年以上招聘工作经验；

2、熟悉HRBP工作，熟悉招聘、团队建设等人事工作模块，能够适应公司快速扩张阶段的人事工作需求；

3、较强的自驱能力，学习和适应能力，能承受高强度的工作；

4、猎头背景或者互联网企业招聘经验优先考虑。

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