北京招聘

1、根据公司战略发展的需要，协调、统计各部门的招聘需求，制定年度人员编制及招聘计划；

2、基于年度人员定编计划，监控各职能中心及分机构的人员招聘需求及计划的推进；

3、基于年度人员定编计划，统筹制定年度招聘预算；

4、制定招聘策略、根据公司的发展，分阶段、分层次的提供公司的人才保障； 

5、招聘体系的搭建：梳理招聘标准及流程社会招聘规划及实施、人才结构的梳理及招聘渠道、策略搭建； 

6、招聘渠道拓展及维护：分析、选择、维护、评估各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求，完成招聘指标； 

7、招聘成本把控：通过对网络、内部及其他渠道精准梳理及定位降低招聘成本

任职要求：

1、本科及以上学历，五年以上招聘工作经验，三年以上招聘管理经验，有医美行业经验优先； 

2、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

3、熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧；

4、熟练掌握现代人力资源管理知识、政策法规及测评流程与工具，熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；

5、具备优秀的团队管理能力、良好的沟通协调能力和抗压能力，具有较强的责任心和事业心。

    光博士集团集医、教、研于一体，专注于皮肤医学美容的科学研究与实践，力让更多求美者实现健康美。寻肌肤年轻的奥秘，集合世界光电美容技术、生物技术、 人工智能等前沿科学，形成了一套独特的皮肤美容解决方案。
    光博士集团旗下现有十余家分支机构，包括：光博士临床科研教学医院、Miss Nefer光电美容连锁机构、光电美容技术服务机构、医疗美容教育培训机构、 皮肤美容科研机构等，形成了综合性全产业链的医学美容企业。

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