北京招聘

岗位要求：

1、在总经理和人力资源总监的领导下，全面负责公司的劳动人事管理工作；

3、负责编制定员方案，组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作；

4、负责草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作；

5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划；

6、负责加强员工的劳动纪律教育，检查《员工工手册》和公司内部规章制度的执行情况，并提出处理意见，做好员工培训工作；

7、负责制定员工工资年度预算及提出工资调整方案；

8、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司内部规章制度；

9、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度；

10、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录；

11、负责处理各种员工投诉；

12、负责筹划并举办各类大型员工活动；

13、代表人力资源总监出席公司内外有关人事工作的会议或活动；

14、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”；

15、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作；

16、负责完成人力资源总监临时委派的其它工作。

任职要求：

1、企业管理、人力资源管理等相关类专业本科及以上学历

2、5年以上相关工作经验，三年以上管理经验，人力资源管理师

3、掌握人力资源管理知识，行政管理知识、财务知识

4、具有一定的判断与决策能力、领导能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、解决突发事件的能力，熟练操作日常办公软件（Word、Excel、Powerpoint等），熟悉各种办公自动化设备。

5、 具有较强的洞察力、思维敏捷、较强的亲和力；

6、 尽心尽责、能忠诚的履行各项职责

    博涵公关——中国最具创新力的财经及金融领域公关顾问公司

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