北京招聘

岗位职责：

1、员工绩效、薪酬管理操作流程和规则制定和解释，绩效、薪酬管理流程的实施和优化；

2、职位绩效指标提取，绩效标准确定和调节，参与绩效目标的讨论和沟通；

3、组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，每月/季考核周期绩效分析；

4、开展薪酬调查，薪酬数据分析，提出薪资调整建议；

5、薪资核算审核，日常薪资标准调整；

6、福利项目的维护，新增福利项目的立项，调整与优化；

7、社保、津贴等福利项目日常申报与执行；

8、负责人力资源成本分析，预算各部门当年工资总额，报薪酬经理审核；

9、负责对每月工资进行统计分析，并且对薪资的变动情况及时反映，提出处理方案，方案确定后监督执行；

10、及时更新维护EHR系统员工信息资料库；

11、社保、公积金的办理及监督管理；

任职要求：

1、薪酬经验2年以上，社保经验1年以上。有总部经验者优先。行业不限。

2、较强的数据敏感度，较好的逻辑分析能力，较好的沟通理解能力。

3、态度积极，有责任心，执行力强。

4、女，25-30岁优先。

5、熟练操作office。

微信分享