北京招聘

1、负责支持新业务搭建和制定地区岗位薪酬绩效考核体系；

2、负责核心岗位日常薪酬竞争力分析，搭建相关薪酬工具，并推动线上化；

3、统筹优化现有绩效管理制度，推动绩效管理制度和流程落地，优化现有绩效管理系统；

4、负责公司相关岗位offer发放；

5、负责公司薪酬数据分析；

6、按期统计相关绩效数据，并定期对员工绩效数据进行分析；

7、完成上级交代的其他工作任务。

工作要求:

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或心理学相关专业 ；

2、至少三年以上薪酬绩效管理模块，具备绩效薪酬相关理论及实操经验；

3、熟悉国家人力资源政策、法律和法规；

4、对数据敏感，擅长数据分析和呈现，能以多维度的分析方法剖析绩效管理中的问题点；

5、精通excel、ppt等office软件，熟悉HR相关系统使用；

6、有大型企业工作经验者优先考虑。

关于公司：
      OYO酒店于2017年在深圳上线，是致力于为经济型酒店赋能的连锁酒店品牌。截至2018年5月，OYO酒店已进驻深圳、广州、杭州、成都、天津等全国27个城市，在中国的签约酒店已经超过450家，签约房间数已达28000多间。

关于团队：
      OYO酒店的联合创始团队是由前阿里、蚂蚁金服、滴滴、美团、优步、饿了么、麦肯锡、UBS等世界领先企业人才组成的菁英团队。

关于产品：
      OYO酒店致力于通过店面改造、信息技术、品牌营销、管理培训等多维度为酒店赋能，帮助经济型酒店提升入住体验、运营效率和收益水平。
      OYO酒店为住客提供五大核心承诺：洁净空间、智能WIFI、优配空调、精选用品、悠享服务 。

公司优势：
      一方面，OYO酒店关注经济型酒店业主的经营痛点，为酒店提供快速、经济的连锁化改造，引进国际先进的酒店管理系统，培养专才进驻酒店，全渠道助推品牌。
      另一方面，OYO酒店通过标准化的服务细节管控，为住客带来舒适、便捷、高性价比的旅居体验。
      目前，已有越来越多的个人旅行者和企业商旅机构将OYO酒店作为出行住宿的首选。